公司的技術人員, 自身技能是否過硬與生產成本，產品品質 等息息相關, 為其公司的基石所在, 故本人認為, 技術人員能力考核主要為如下幾點:

1. 理論功底; 理論有時候的確不能直接運用到實際當中, 但在關鍵時候還是能起到一些作用, 且有強大的理論功底, 與其它部門或客戶溝通時更能準確表達清楚;

2.實操能力;可根據其產品尺寸等要求規範, 制定要應的測試辦法, 如調機技術的成功率, 穩定性, 報廢率等, 以實際可細化之據制定相應的KPI，以資料量化; 故, 此時技術員的實操經驗就能真正體現出來;

3.專業技術自我學習深造能力;學無止境, 有動力不斷的學習新的相關的知識, 才可立於不敗之地;

4.學以致用; 靈活運用知識, 以改善最佳化製程, 減少加工工時等方式以節省成本.

操機這工作有乾的就不錯了，還評估？現在的90.00後，寧可坐辦公室拿2000的工資，不會去車間灰頭土臉的拿5000！

踏實，勤勞

相比以前技術要求，現在技術要求低太多了，幹上一年都是非常熟練了。

所以做事踏實細緻勤勞的最好！