把自己的工作職責搞清楚了，做好了，別人難以替代是立足之根本。不管是誰故意找你的茬兒，都別客氣！但小事情就來個獨眼龍看人：睜一眼，閉一眼。不要事事著針兒。

這才是一個真正的領導呢。哪個領導不自私，哪個領導他能擔責？當年曹操借倉庫管理員王垕的人頭，不就是一些典型的歷史案例嗎，想明白點兒，幹你的事情就行啦。歷史和現實都是這樣。

你信不信我開除你！

這是做領導的慣性思維。

任何一個領導都是這樣的一個思維，因為他就是這樣一步一步爬上來的，做職工就要走職工的規則，就應該給領導作出一些犧牲，否則領導不會無緣無故的選擇你或者是提拔你，生活中的很多事情都是教會我們怎麼去做的更好。而不是總是抱怨領導推脫，領導的工作就是把手下的員工負責分管好，員工做出了貢獻肯定是領導的功勞，在領導的幫助取得進展應該有領導一部分功勞，如果做的不夠好，領導責怪你的同時領導也會隨著受處分，只是我們平時不知道罷了。如果換成你去做領導，效果肯定也是一樣的，同樣的事情發生在你身上你也會這樣處理，這可能就是普遍的工作規則。