回覆列表
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1 # 學習天天向上
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2 # 坐看職場浮雲
百分百無效。
政府和法院不是傻子。。誰會自願簽署這麼傻逼的條款。
基本屬於霸王條款啦。
而且違背《勞動法》，安心，絕逼無效。
這個企業也真的是良心慘慘的。
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3 # 中庸之道需修煉
有效，但需要證明自願放棄。
很多人對權利和義務搞不清楚。
比如繳納社保，這屬於社會義務，必須繳納，哪怕勞動者真的自願放棄，也不成立的。因為這個權利不在勞動者手上，繳納社保不但是對勞動者的福利，也是社會責任。
加班費不一樣，如果你真的自願放棄，當然是可以的。只不過99.99%的情形下，都不是自願放棄。所以維權是可以的。但是概念必須清楚，加班費可以放棄！
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4 # 需要一個合法的使用者名稱
有效沒效有啥用？哪個廠不是沒日沒夜的加班？不加班喝西北風。貧富差距越越來越大了。只能使命加班來掙點生活費。
1、這個是無效的，在思考任何事，都要先參照國家法律法規，基本都能找到答案。
2、所有涉及對公的政策，都要圍繞國家法律法規進行。
3、員工福利待遇，都要參照勞動法來執行。
4、員工與企業之間的用工關係，建立在勞動法之下進行。