一般情況下，面試你的人只會對你的能力進行評估，是否符合當下崗位的需要，而不會對你的價值進行討價還價。

面試的前提是面試單位有某個特定的崗位，同時這個崗位會有個大概的薪資標準，即使是面議，因為同崗位同行業的參考，也不會有太大的差距。你說你在面試時被貶低，又有意錄用你，那就需要搞清楚，錄用你去做什麼工作。面試單位可能在這裡用了小花招，那就是在面試A崗位或以A崗位的名義想找你做其他工作，或者就是做同一崗位的工作，因為沒有預設薪資標準，你在對方的壓力下很可能就會接受工作。

其實接下來不妨順著對方的思路問對方几個問題：1.招聘你做的工作崗位是什麼頭銜，職級以及工作彙報的上級；2.對方認為你不符合當前招聘崗位的能力要求，那麼對方招聘到合適人選後，你的角色以及工作安排是什麼；3.如果入職，你當前工作的第一項內容是什麼，從這裡分析一下對方是否把你當做短期應急的工具，從而避免被惡意聘用。

不懂得尊重求職者的公司又怎麼會尊重自己的員工，如果說是在考驗你我只能說這家公司很low，這種公司根本不值得你去考慮。