有的面試會先讓面試者填表格，表格上希望工資。

有的公司面試沒有表格，那一般是聊到最後，談薪資。

建議1，根據他們網上的崗位JD與自己現有技能對比，如果你自認為，全部滿足的話，那就往高的要，比如14000-15000，如果你認為自己只達到部分要求，那就要12000左右。當然前提是至少要在你現有工資的基礎上漲2000以上。否則，漲個1000來塊，跳槽沒有意義。

建議2，如果沒有填表的情況下，你也要事先核對JD做到有一定的心理預期。然後根據與面試官的談話，判斷對方的實力，這個實力包括公司實力，面試官的專業能力。如果自我感覺表現不錯，要高的，如果自我感覺一般，要低一點兒。

招聘資訊上8000~15,000跟HR談薪資的話一般來說要注意下幾點。

1、15,000的上限，是在什麼情況下才能拿到？

2、8000的下限到15,000的上限相差7000元。是什麼原因造成如此大的差距？

3、工作崗位，是否只有具有挑戰性？如果是銷售的話，應注意底薪是多少？有沒有晉升的空間？

4、還要注意企業所在的行業發展前景等等。