不違法，只要是按照合同規定的方式提出辭職即可。

對於大多數年輕人來說離職、跳槽很常見，有因為同事關係不和睦離職的、有因為工作環境不適應離職的、有因為看不到公司發展前景離職的、也有因為被領導罵離職的……

離職，各種奇葩的理由都有。

只要你沒有違反商業道德，沒有做有損公司利益的事情，那你按照合同約定的方式（一般試用期提前3天，正式期提前1個月）提出離職都是合理合法的。先找HR聊離職的事情，然後書面寫離職報告或者是發電子郵件，交接工作，辦理離職手續即可。

正常程式辦理離職手續對你以後的就業也有幫助，對於那些圈子較小的行業來說，業界好口碑還是很重要！

只要離職手續正常，不會違反勞動法。

1、假如還在試用期，提前三天書面申請，交接工作後正常離職；

2、如果已經轉正，需要提前一個月書面申請，交接工作後正常離職。

如果公司無人和你交接工作，1、2兩點對應的三天和一個月結束後自動離職。

對公司來說，新進員工離職不是什麼大事，注意工作交接好，沒必要為難員工，但是一定要走全離職手續，規避勞動風險。