同工同酬應該是在企業單位打工者中臨時工、合同工等最關心的問題了，如果同工同酬，是否還會在意自己是正式的還是臨時的？

  其實，無論是正式職工還是合同工、臨時工，大家最關注的就是待遇和提拔問題，如果在這些企業能夠做到同工同酬，可以在晉升提拔中沒有差別對待，那又有誰會在乎是正式還是臨時呢？

   同工不同酬的現象當下非常普遍，勞務派遣公司承包企業部份工作，再由招來的勞務派遣工去完成工作。企業或事業單位需要有人來工作，但是編制不夠，讓勞務派遣人員來工作，即不佔編制，又能為單位節約用工成本。所以，勞務派遣工和有編制的正式工就會出現同工不同酬的現象。

   同工同酬在當下是不太可能實現的，編制是阻礙它的最大屏障。就算在工資獎金上做到了同工同酬，但是在繳納的社保公積金，福利待遇上是不可能相同的。

   同工同酬，是勞動者追求的一種終極目標。也是廣大工作者們的心聲。

勞動法有漏洞，勞動法規定的到企業單位，事業單位變樣，派遣工和單位員工那裡同工同酬，工資福利距離差天和地？信不信由你？

這是個美好的願景，是一根可望不可及的胡蘿蔔，是一句安定團結的口號，別當真就好，洗洗睡吧，我還有我的夢想呢！