我的觀點:類似經驗不等於對口經驗，在沒見過面試者本人之前，用人單位都會為了減少試錯風險和時間成本，直接pass的比較多。

第一、根據題主的描述。你是感覺職位有類似經驗的，但是因為不是直接對口經驗，這種情況下，除非你本身的簡歷中工作經歷很豐富或者這個工作對你以前的經歷根本不算什麼或者你之前是大公司的人，你來面試這個崗位綽綽有餘，這個情況下的話，他肯定是給你打電話聊一聊的。如果你的經驗有限，也不是對口，估計不會給你聯絡。

第二、你描述了換工作太頻繁，也是一個原因。但是最主要的是你最近一份工作幹了多久，有沒有一年以上，如果你每份工作都是幹一年以內，頻繁換工作的話，這一點確實讓人對你的可持續性產生懷疑，有時候是很大的減分專案。

第三、其實投簡歷時候，你的每一份簡歷都應該是不相同的，因為你有目標公司何和目標崗位，你簡歷的描述應該是根據你的目的來進行的，這樣匹配度更大，更容易去被邀約面試。

第四、如果你之前頻繁換工作，可以把除了上一份工作之外的其他經歷整合在一起，減少換工作頻繁的這個點。

無法獲得面試機會的原因很多：

1、類似工作經驗，說明還不是專業崗位經驗

2、待遇，期望待遇過高或過低，與經驗不匹配

3、年齡，有些公司對年齡有要求

4、學歷，有些公司直接用學歷把你刷下去了

5、性別（該條屬於性別歧視），只是很多公司不說出來罷了，比如已婚未育女性，用人單位會比較慎重

6、形象，有些崗位對形象有要求，主要還是氣質吧

總之，在以上專案中，你至少有1~2個亮點，否則很難脫穎而出。

第一：自我認知不夠清楚，自我定位模糊，自我感覺良好。題主也說了，是自己感覺。

第二：企業招聘嚴格，崗位要求明確，或許題主真的不適合。

第三：企業很注重忠誠度！頻繁的跳槽，的確不是明智之舉！不利於職業成長！

第四：專業技能不專業，個人知識體系沒有形成。

第五：頻繁的跳槽功利心太重，HR很看重這個。

第六：建議靜下心來，把一件事做到極致。眼光放的長遠一些，不可好高騖遠，眼高手低！

個人見解，若不贊同，各自保留！

看你的經驗到什麼程度，本人覺得兩點，一:還需要再充電，你的經驗太過普通，二:再總結自己之前的應聘問題，學習推銷自己的方法，應聘技巧。

用人單位不喜歡換工作太頻繁的人。這一點是確定的。公司每新招一個人，都會投入大量的成本。如果短期內離職，實際上對公司來說是入不敷出的一種行為。所以如果你換工作太頻繁，hr恐怕不會給你機會。