還行吧，領導溝通力，如果100分衡量，給自己打80分，餘下的20分不是謙虛，個人真的需要學習和改進。主要有3點：1、性子急，總希望大家齊心協力，一鼓作氣，提前完成工作。但有的工作是慢工出細活，急不來的，由於個人進度管控緊張，會讓一些團隊成員，感覺到壓力大。2、正直，眼裡揉不進沙子。一些個人的不良行力，包括一些詼諧的內容都覺得無聊，不容易接受，與人溝通時，無形之中限制了範圍，會給人一種死板的印象，但目前正在努力改變，只要不違底線，一切都可包容。3、目標原則太強，與第一、二點有關聯，在目標未達成之前，不會絲毫的鬆懈。做為領導，特別好高層領導，面對目標，壓力，能夠舉重若輕，寬嚴有度是非常重要的，這一點說來容易，做起來難，需要個人不斷學習和琢磨，千硾萬鑿方能成玉！一點個人心得體會，供大家參考。

問題有歧義哦，問的是領導的溝通能力，還是自己的領導能力和溝通能力呢，，但其實無論你問的是哪個，都是沒有意義的。別人的領導不是你的領導，改進與否和你毫無關聯，而個人對於自己的評價不聽也罷，人最不瞭解的就是自己。