（一）認真準備一下面試官最經常性的問題

比如：

你為什麼要離職（或換工作）？

你每段工作的轉職的原因？

介紹下你自己？

你有什麼問題想問的？

別小看這些問題，回答的不好，可能你就過不了hr的關，也會沒有後面的面試機會了。回答這些問題的關鍵：一是真實性，二是客觀性，三是簡潔不囉嗦

你準備好以後可以找認識的獵頭或hr朋友幫你把把關。我曾幫幾個朋友面試前按這些原則稍稍梳理下，初試就順利通過了。

（二）儘量多瞭解公司以及職位需求

有的人找工作海投簡歷，對職位資訊沒有很好的瞭解，面試時沒能很好的針對性表現出來自己的優勢與職位的匹配度。

不要小看hr這一面，很多公司的hr也很懂公司業務，扮演者hrbp業務夥伴的角色呢，他們其實是幫部門在把第一道關啊！

（三）簡歷要儘量匹配職位

有的人工作職能是多方向的，卻只准備一份簡歷，那麼看下來就會顯得哪個方面都不夠強，篩選簡歷或初選時，優勢就不那麼明顯，至少不會被作為第一人選。