肯定有賠償，不過現在的外企都很精明，會找第三方的勞保公司和你籤合同，會以勞動派遣到他們那裡工作，不過不會很多。

外企膽子都比較小，在辭退人這方面通常不會耍什麼貓膩，都是規規矩矩的按照合同法來。如果你工作五年被辭退的話，通常的賠償就是N+1*（前12個月的平均月薪），說的再通俗一點就是，賠你6個月工資。

當然，也是可以談的，對於一些比較重要的崗位，或者在公司里人緣比較好的員工，有時候能拿到N+3的。我們公司的通常做法就是N+1，但是可以讓你晚走一兩個月。意思就是，你可以兩個月啥也不幹，但是公司照樣給你發錢，就相當於多拿了兩個月補償。

需要提醒你的是，如果你不簽字，也就是和公司耗著，公司是不能單方面讓你走的，必須是和你協商，你簽字同意才行。所以，一定不要簽字，簽字之後就沒得談了。而且要做好必備的錄音之類的。

像你這種工作5年的，是外企最喜歡的裁員物件，因為賠償金額不多，而且可替代性又強。最關鍵的是，應該還不是無固定期限勞動合同。在外企工作超過6年的，很多都是無固定期限勞動合同了，要裁掉這些人，還是要費點勁的。