謝小秘書邀！

就問你想較真是吧？如果較真的話，由於並沒有明文規定禁止企業罰款權，理論上來說企業搞罰款是沒事的。而現實中，企業也經常採用這個方法來處罰違紀員工。而廣大員工也默認了這樣做。

所以，如果較真，這就是一個無解題。如果企業做了明確的紀律規定，有成型的公司規章，拿出了證據，且罰款金額並不巨大，那主動權就在企業手裡。如果員工證明自己並沒有違紀，或者企業並沒有做明文規定，而是胡亂罰款，主動權就在員工手裡。

而事實上，大家對這種罰款大多是預設的，即使是在成熟的500強公司，也是預設的。比如我司銷售經理沒來由要求下屬環湖跑10公里，規定時間內跑不了一圈的罰款2000，注意是2000！數額算很巨大了！下屬一時間怨聲四起，但是那些最終沒完成的，不還是乖乖交錢了。當然銷售經理最後用這些錢請大家喝酒吃肉了。

所以，如果沉默的大多數沒言語，而你還想在公司幹，也就不要言語，努力做到不被罰款就是了。當然了，如果你真的不想幹了，我建議你立即辭職就是，也不要言語了。因為即使去訴訟，勝負也很難說的。

對於員工我們公司是設立玩樂基金，員工沒有完成任務或犯錯就罰錢放進基金。這個基金的錢用來員工聚餐和活動費用。