我覺得最主要的原因是穩定性，其次是附帶效應、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易離職。外地年輕人，剛畢業或許願意幹，隨著年齡的增長，考慮到找物件，結婚，買房安家等情況，離職風險非常大。且企業培訓一個人員花費了巨大的成本，離職對企業傷害很大。

另外，企業員工的親戚朋友在本地，對一些企業會帶來附帶好處，特別是銷售類、服務類企業。例如，銀行員工，存貸款、基金理財、貴金屬等銷售會更有群眾基礎，比外地員工開啟市場容易。同時，外地員工的住宿、休假、節假日工作安排也給企業無形中增加了成本。

所以，一些企業更願意招收本地人。但企業做大做強，還是應該放開人才限制，海納百川，包容乃大！

如果你要辦五金，就必須有本地戶口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探親價，或節假日回去時間較常，麻煩；

如果你加入的是技術含量較高的公司，外地人特別容易跳槽，隱患；

如果你在外地有家或準備在外地成家，在該單位長期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地戶口，容易摸底，便於管理，放心；

如果你是外地戶口，誰知道你過去有沒有劣跡呀？