一般情況下，我個人建議做如下處理：任何公司都有不合理之處，我們先界定一下何為不合理，一是公司出現的新的問題，公司沒有依據規定和處理案例等，做為公司員工，這是員工責任的表現形式，這種情況，一定和相關部門建議及溝通，能及時止損。二是出現違反公司流程/制度等方面的特殊人或事，如果涉及違規，一定要及時反映，以便能及時制止。三是如果是人際關係方面出現的不合理，一定要分析是個例還是共例，及時和相關部門反映分析。

首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！

接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。

思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。