聽到這個問題時能感受到提問者的無助，但是這個問題也是不少職場人士會遇到的問題。老闆公眾承諾沒兌現，我們就要分析可能會存在什麼樣的情況，讓老闆決定不給你兌現。
1、我們看看這個老闆平時的為人處世時如何的，他是經常說話不算，還是一般都信守承諾。如果他平時都是這樣，那也就無話可說了，可能這個老闆比較摳門，在用員工的時候為了哄員工幹活，所以出此招。如果他平時也信守承諾的人，那麼就要另當別論了。
3、如果是老闆存心不給你，那就是有問題了。因為老闆既然不想給你，那就是決定要違反約定。也就是在他心理，這種違約成本不高，有可能是對你的工作不滿意，有可能是想逼你離職。這個時候你倒是可以直接跟老闆提，能給你最好，如果不給也沒辦法，因為這個不是形成文字的行為。你也可以在跟老闆提的時候錄音，看他是如何說，這樣也許會能掌握一些證據。你還可以去諮詢勞動監察部門，把這些情況反應下。一般勞動部門都會管這種事，他們在過問企業的時候，也許老闆迫於壓力也會給你，但是這樣有可能讓你在企業呆不下去，所以不到最後萬不得已慎用。
以上種種，你根據具體得實際情況再做判斷吧，我的回答只能幫到這裡了。
吳憂解惑——為您排憂解惑！
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3、如果是老闆存心不給你，那就是有問題了。因為老闆既然不想給你，那就是決定要違反約定。也就是在他心理，這種違約成本不高，有可能是對你的工作不滿意，有可能是想逼你離職。這個時候你倒是可以直接跟老闆提，能給你最好，如果不給也沒辦法，因為這個不是形成文字的行為。你也可以在跟老闆提的時候錄音，看他是如何說，這樣也許會能掌握一些證據。你還可以去諮詢勞動監察部門，把這些情況反應下。一般勞動部門都會管這種事，他們在過問企業的時候，也許老闆迫於壓力也會給你，但是這樣有可能讓你在企業呆不下去，所以不到最後萬不得已慎用。
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