很多人都糾結學歷和能力的問題，有人認為學歷重要，有人認為能力重要。

首先，在公司招聘的時候都有學歷要求，公司越大就對學歷工作職責要求的越具體，公司越小對學歷工作職責要求就不是很具體，那是不是我們就可以這樣認為：大公司是注重學歷，小公司注重能力？

大公司對待新人，先重學歷，海選，選擇有崗位潛力的然後培養，不能光說重能力還是學歷，還有更多的是綜合能力。

小公司對待新人，先重能力，因為要求一進去就能幹活，學歷高視野寬對小公司來說未必是好事，小公司的老闆害怕自己被下屬質疑，影響到自己的權威性，所以人家不需要高學歷高智商的，只需要短期內能夠為其賺錢的。

正因如此，在求職的時候我們要考慮清楚，學歷高可以選擇大公司，因為學歷可以證明你的學習能力，工作能力很強還用求職嗎，公司的最終目標就是找到一個工作能力高的員工。

還有一種比較痛苦的情況就是，小有能力但沒學歷，雖然工作你能勝任，但比你有學歷的人，通常會被優先考慮。有學歷沒能力，有一好處，他能搶先佔到工作這個坑，但是沒能力，你混日子，短時間沒問題，時間長了，領導不會容忍的。