如果是在職企業職工病亡，可以領“獨生子女費”嗎?

你這問題問的有點廣，而且有點不切實際；什麼叫“獨生子女費”?什麼叫“獨生子女”父母獎勵金?國家“計劃生育法”及獎撫政策，法律法規解釋的一清二楚；應以法理章程行使權益。

首先，在職企業職工，工作過程中因工傷事故、病故的……依照國家“勞動合同法”“保險法”“職工傷亡保障條例”及“兒童未成年保護法”依法實行補償機制。及對家屬、未成年的子女給予法津範籌裡的資金撫慰(未成年子女，國家撫養至18歲至成年)，至於死亡後的父(母)，不是雙亡；另一方仍然有原單位(或社群)發放獨生子女費從1——16週歲。父母若雙亡的，已是孤兒“獨生子女”有所在地政府民政部門，按照遺孤人員國家收養條例免費收養，直至他(她)們獨立成人。當然了也可合法被他人收養，收養父母可以重新申請辦理“獨生子女證”，依法享受“獨生子女政策”獎勵。

一切依法行事，不是可以不可以的問題；符合政策法律法規的，都能享受到“獨生子女”獎勵。記好了，這是獎勵給“獨生子女”父母的；不是獎勵給獨生子女本人的，這點要分清楚。