我的答案是:自己受了委屈一定要說清道明。
我的一段經歷:那時在一個服裝廠上班,剛入職不久,經常有質量問題發生,大家就認為我是新員工,一定是我出的錯,但領導沒說什麼。
當時我很委屈,也沒爭辯,只是忍氣吞聲地繼續工作。就認為,時間長了他們就知道我的工作態度是認真的,工作能力也是很強的。
但事實不是我想的那麼簡單,往後出了問題,分管領導不問青紅皂白直接找到我,並且責怪我。
我心想,趁著這一次機會就老賬新賬一起算,就把前因後果,工作流程,問題具體出在哪個工序,仔仔細細的和他交流了一遍。
他也是從事本項工作的老領導,經過我這麼一提示,好像突然明白了問題的所在,立馬就去找責任人。瞬間,我就感覺不那麼委屈了。
在生活中也是這樣,我們家兄弟姐妹多,難免有這樣那樣的小矛盾,一開始我也抱著吃虧沾光沒外人的心態,能不說盡量不說,但時間長了,互相猜測,這樣不利於解決矛盾,甚至影響團結。
也許不爭不搶有點委屈,但必須把話當面說清楚,俗話說,親兄弟明算賬,有些事還是說清道明比較好,各自內心都亮堂堂的,也顯得Sunny和輕鬆。
所以,有點委屈別忍氣吞聲,心平氣和地當面說清道明還是有必要的。
我的答案是:自己受了委屈一定要說清道明。
我的一段經歷:那時在一個服裝廠上班,剛入職不久,經常有質量問題發生,大家就認為我是新員工,一定是我出的錯,但領導沒說什麼。
當時我很委屈,也沒爭辯,只是忍氣吞聲地繼續工作。就認為,時間長了他們就知道我的工作態度是認真的,工作能力也是很強的。
但事實不是我想的那麼簡單,往後出了問題,分管領導不問青紅皂白直接找到我,並且責怪我。
我心想,趁著這一次機會就老賬新賬一起算,就把前因後果,工作流程,問題具體出在哪個工序,仔仔細細的和他交流了一遍。
他也是從事本項工作的老領導,經過我這麼一提示,好像突然明白了問題的所在,立馬就去找責任人。瞬間,我就感覺不那麼委屈了。
在生活中也是這樣,我們家兄弟姐妹多,難免有這樣那樣的小矛盾,一開始我也抱著吃虧沾光沒外人的心態,能不說盡量不說,但時間長了,互相猜測,這樣不利於解決矛盾,甚至影響團結。
也許不爭不搶有點委屈,但必須把話當面說清楚,俗話說,親兄弟明算賬,有些事還是說清道明比較好,各自內心都亮堂堂的,也顯得Sunny和輕鬆。
所以,有點委屈別忍氣吞聲,心平氣和地當面說清道明還是有必要的。