回覆列表
-
1 # 雨荷綠漪
-
2 # 游泳的魚140021595
按照“勞動法”之規定，只要在企業工作滿十年的職工，企業就必須要與之簽定無固定期限勞動合同！企業如果要解除該合同，必須要給予該職工經濟補償，這樣企業的違法成本會較高！
無固定期限的合同，經濟補償標準較高，一般企業會採取下三濫之套路，換崗....動足歪腦筋讓職工自己提出辭職報告，已籤無固定期限勞動合同的職工，如果自己提出辭職，經濟補償極低甚至沒有。
根據你的描述，如果你所在企業，在已與你簽定無固定期限勞動合同和你本人不願意的情況下，要解除勞動合同，你可以提出相應的經濟補償（具體多少可以找熟悉勞動合同經濟補償標準的人幫你算一下），如果企業拒絕，你可以向你們當地的社保局投訴和提出勞動仲裁，再不行就直接向你們當地的法院起訴，以維護自己正當的合法權益！
企業不要你的理由是什麼？如果你有違反合同規定的地方，是可以解除無固定期限合同的，但是也要按照工齡每年補償一個月，好像最多可以二十四個月吧。如果你沒有違反什麼規定，企業不能與你解除合同，你可以找當地的勞動仲裁部門申訴。