自動離職一般情況沒有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據上述規定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關係的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。

被辭職意思就是被企業辭退吧，這種情況下可以要求賠償，企業和員工內部協商可以要求賠償N+1起步，N是在該企業工作年限（不滿半年算半個月，滿半年算一個月），如果企業有違規情況下律師會建議你要求雙倍賠償，也就是2N