首先，實訓不等於就業。實訓完如果能夠達到崗位目標和要求的話，崗位是不愁找到的。

實訓一般的理解應該是進入企業之前的職業技能培訓，針對於就業崗位的實操培訓，也是企業基於崗位的目標培養的一個培訓。實訓一般都是崗前的培訓，但也有入職後的中期培訓。

企業可以在實訓過程中，針對本人特點安排相應的崗位培訓和訓練，來達到崗位目標。透過專項技能培訓，提高員工的綜合工作素質。

實訓帶來的不僅僅是技能培訓，還是有心智上的培訓，可以直觀的看到你在崗位上的實操能力，也可以知道自己適不適合這個崗位。無論是形式上的培訓，還是內容方面的培訓，都是一種提高自我的方法。

實訓可以為企業帶來即戰型員工，來了就能上崗，也可以為培訓機構帶來一定的利益，例如國家補貼的技能培訓。同時參與培訓的人可以免費得到技能的提高。

總體來看，如果是正規的實訓的話，無論是對培訓機構或者是企業，還有個人來說都是一個三方都獲益的局面。