我來做個小槓精，什麼都好，只要不和同事領導鬧矛盾。
走過頭了，回來。
從職業生涯規劃來說，
要看兩者發展前景，
現在無人倉庫是大趨勢，如菜鳥驛站之類的，普通小廠的倉庫你能學到先進先出，ABC管理等等，透過對倉管的工作，自身有無更適合的技術來提高所在公司倉庫存在的困難，就像K3金碟 WISE15版本以上，已採用二維碼採集功能，一個點萬多塊，而你有能力的話，可以做微信小程式來管理自己公司的倉庫物料狀況，如果沒有，你就只能是在做著常見的搬運苦力工作，天天要看著有無過期的，以免上級批評沒有及時提醒，其它部門投訴沒有促進物料及時備件等問題。
SMT貼片技術我沒接觸過，不過不排除未來新技術替代，但大同小異，就是你拿什麼來為自己升職加薪，如何規劃職員走向。
達到一定階段，工作通常是增長社會經驗為主，提高技術其次。
關於職業崗位分工，主要立足於側重點：
如果圖輕鬆就去程式流程成熟的崗位，按部就班（倉管）；
如果想挑戰自己接受新事物，就去學習新技術新工藝（SMT）
我來做個小槓精，什麼都好，只要不和同事領導鬧矛盾。
走過頭了，回來。
從職業生涯規劃來說，
要看兩者發展前景，
現在無人倉庫是大趨勢，如菜鳥驛站之類的，普通小廠的倉庫你能學到先進先出，ABC管理等等，透過對倉管的工作，自身有無更適合的技術來提高所在公司倉庫存在的困難，就像K3金碟 WISE15版本以上，已採用二維碼採集功能，一個點萬多塊，而你有能力的話，可以做微信小程式來管理自己公司的倉庫物料狀況，如果沒有，你就只能是在做著常見的搬運苦力工作，天天要看著有無過期的，以免上級批評沒有及時提醒，其它部門投訴沒有促進物料及時備件等問題。
SMT貼片技術我沒接觸過，不過不排除未來新技術替代，但大同小異，就是你拿什麼來為自己升職加薪，如何規劃職員走向。
達到一定階段，工作通常是增長社會經驗為主，提高技術其次。