老闆喜歡損人，我們該怎麼辦？
很多人都不懂如何溝通，明明是好的建議，但是到他的嘴裡就是讓人覺得很氣。所以如果你遇到了這樣的人，你一可以告訴他這個問題，二是可以直接遠離。
但是這個人是你的老闆，事情就沒那麼簡單了。一來你不敢跟他說，二來也不敢不聞不問。所以改變不了別人，你大可以改變你自己。
先冷靜分析他說的對不對，如果是對的，是你的事情做的不好，你就把事情做好，用實力讓他無話可說。
有的公司老闆就喜歡沒事找事，故意刁難人工，讓他們故意加班，故意剋扣工資等。這種老闆總是找各種理由損人，就是明顯的目光短淺，不僅讓員工討厭，公司也不會有太大的發展。
所以如果你遇到這種情況，既然改變不了，那咱們就走人。遠離垃圾社交，遠離目光短淺的老闆，遠離不能長遠發展的公司。
最後總結一句，雖然我們給老闆打工，但是不要只是為了掙錢就讓自己太過於委屈，一個健康的公司應該有好的文化氛圍和社交環境。一個好的員工應該被鼓勵和引導，而不是隨便被損！
老闆喜歡損人，我們該怎麼辦？
第一，看看老闆說的對不對。很多人都不懂如何溝通，明明是好的建議，但是到他的嘴裡就是讓人覺得很氣。所以如果你遇到了這樣的人，你一可以告訴他這個問題，二是可以直接遠離。
但是這個人是你的老闆，事情就沒那麼簡單了。一來你不敢跟他說，二來也不敢不聞不問。所以改變不了別人，你大可以改變你自己。
先冷靜分析他說的對不對，如果是對的，是你的事情做的不好，你就把事情做好，用實力讓他無話可說。
第二，看看老闆是不是無事找事。有的公司老闆就喜歡沒事找事，故意刁難人工，讓他們故意加班，故意剋扣工資等。這種老闆總是找各種理由損人，就是明顯的目光短淺，不僅讓員工討厭，公司也不會有太大的發展。
所以如果你遇到這種情況，既然改變不了，那咱們就走人。遠離垃圾社交，遠離目光短淺的老闆，遠離不能長遠發展的公司。
最後總結一句，雖然我們給老闆打工，但是不要只是為了掙錢就讓自己太過於委屈，一個健康的公司應該有好的文化氛圍和社交環境。一個好的員工應該被鼓勵和引導，而不是隨便被損！