具體要根據你們勞動合同的具體條款來判斷的，如果單位培訓支付了費用，在你違約的情況下單位是有權討要違約金的。

問題關鍵並不是“要不要賠”，不是“你這樣做是否違法了”，而是“以後你還準備在圈子裡混嗎？”

社會上，沒有絕對公平。

相信之前公司有對不起你的地方，或者你覺得虧欠了你的地方。這次公司出送出錢送你出去培訓，原則上應該籤一個協議，對你形成一種限制，即便沒有，在道義上你你也應該承擔相應責任。

現在培訓結束了，你準備辭職，公司沒有社會成本之外還失去了人才，這是雙重損失。如果你拍拍屁股走人，以後公司就再也不會為其他同事提供類似培訓機會。

並不是你得罪了公司，而是透過你的這樣一行為，證明了員工是不可相信的，老闆只能把每個人往更壞處想，吃過這一次虧以後，新人再也沒有機會參加什麼培訓。

我真正想說的是專業圈子不大，除非你以後不準備在這個行業繼續下去，否則“忘恩負義”多半會成為你的標籤……

得了便宜就走，對自己的心態養成也沒有什麼積極影響。下回你還是會想著如何佔公司一個便宜。

常在河邊走，哪有不溼鞋呢？