體驗店工資應該遵循根據能力高低制定工資的高低、多勞多得的原則。

最低生活保障工資是由國務院，各省、各自治區、各個地方根據不同的情況而釋出的一個最低生活保障工資。各個地方的標準都不一樣。

不同的人，不同的能力，擔任不同的崗位。能力有高低，責任有大小，所以工資有高低區別。導購、收銀員、店長各有分工，角色不一樣，理應不同的崗位工資。

有時候即使同一崗位，基於個人的能力、各崗位具體情況不一樣，工資也有可能有區別。

效益工資是最能體現多勞多得的，當你銷售額高，那你的工資就高，銷售額低那你的工資就低。所以效益工資的調節對於店面的銷售有很大的促動作用。

社保(如五險一金)基本上各個地方標準也是有所區別的，但是各個地區它的標準都是固定的。其他福利、考勤等根據自己的情況進行靈活運用。