國企、事業單位、公務員的決策者：
首先這幾類工作的用傳統思想來說就是鐵飯碗，但是作為決策者又代表政府行為，較大的難度就在於自身利益固定的前提下，決策應多為民生考慮，相較於企業來說這類工作對於增加自身的利益壓力較小，但卻將社會責任變為應盡義務，強烈的社會責任或是職責要求的社會責任，必然會促進社會民生的發展，所以要加強社會責任感和思想道德建設。
私企、個人等工作的決策者：
這方面相對於前者變化則更多樣，就以一個簡單的裁員來說，經濟效益穩定的情況下，企業要想發展，就得裁員，任用能力更強的人，減輕企業人員冗雜，精確分配利益，或者用裁掉人員的工資聘請更年輕，更有能力的員工給企業帶來長足發展，這就存在一個道德困惑，裁員會有人失業，其背後至少代表一個家庭，員工不滿，高管難處理，但不裁員企業就不能進一步發展，但不論是新招員工，還是不招，企業發展必定會帶來更強的社會繁榮，帶動更多的社會就業，這也是一種社會責任感，能力越大就越要承擔更多的社會責任，所以不同的企業決策者的認識，會產生不同的道德困惑的認識，從而做出不同的決策，當然企業的發展就會自然而然的改變。但不論如何，作為自然人的我們都是要努力提升自身價值，這樣才能在任何決策下保護自身的的發展。
國企、事業單位、公務員的決策者：
首先這幾類工作的用傳統思想來說就是鐵飯碗，但是作為決策者又代表政府行為，較大的難度就在於自身利益固定的前提下，決策應多為民生考慮，相較於企業來說這類工作對於增加自身的利益壓力較小，但卻將社會責任變為應盡義務，強烈的社會責任或是職責要求的社會責任，必然會促進社會民生的發展，所以要加強社會責任感和思想道德建設。
私企、個人等工作的決策者：
這方面相對於前者變化則更多樣，就以一個簡單的裁員來說，經濟效益穩定的情況下，企業要想發展，就得裁員，任用能力更強的人，減輕企業人員冗雜，精確分配利益，或者用裁掉人員的工資聘請更年輕，更有能力的員工給企業帶來長足發展，這就存在一個道德困惑，裁員會有人失業，其背後至少代表一個家庭，員工不滿，高管難處理，但不裁員企業就不能進一步發展，但不論是新招員工，還是不招，企業發展必定會帶來更強的社會繁榮，帶動更多的社會就業，這也是一種社會責任感，能力越大就越要承擔更多的社會責任，所以不同的企業決策者的認識，會產生不同的道德困惑的認識，從而做出不同的決策，當然企業的發展就會自然而然的改變。但不論如何，作為自然人的我們都是要努力提升自身價值，這樣才能在任何決策下保護自身的的發展。