“你回去吧，有訊息通知你”語氣很口語化，聽起來希望不大。

好好做做其他面試準備，希望你找到好的工作。

這個是不一定的問題！特別是資深的面試官，很難看出來！

站在企業的角度，面試一個人之後，他得綜合考慮是否聘用你，你的專業特長佔一大部分，你的情商和智商，他們也會考慮進去。

1：你是否有自信勝任這份工作！(如果你的能力比企業要求的要高，那問題不大。)

2：應聘的這個職位，在你們地區競爭力多大？(不同的職位，在不同的地區，人才的多少是不一樣的)

3：應聘的過程中，回憶一下他的談話內容。時間越長，問的越是詳細，那問題不大。反之：你懂得

4：對你的熱情度 態度如何!(很熱情，態度很好，你的能力和職位對口，那問題也不大。有的很有能力，但是看著不順眼，結果會很明顯)

5：企業是否非常急需你這樣的人才，透過周圍的人群打聽一下，可以知道結果。

總結：綜合上面幾個方面，把問些問題分析透了，相信會有你想要的結果！

最後：工作中遇到問題，要多方位思考，特別是要站在對方的角度思考，你會有意想不到的收穫。祝你：生活工作一切順利。