當然不合理，又能怎麼樣？現在流行這，不光醫院這樣，高校也是這樣。

很多醫院和學校，都是透過一紙協議，來綁住新入職人員。 比如大多醫院和學校，在引進人才的時候，都會籤一個服務協議，一般都是6年或者8年，少服務多少年，就要給多少年的錢。期間還有兩年一中期考核，四年一期末考核，考核不過，可能就會扣發待遇。反正，這個服務協議就是賣身契，簽了你就別想走。

有人說，那我不籤不就行了嘛。不籤也照樣考核你，預設你簽了。反正只要你人事檔案調到醫院或學校，你就很難走了。好的單位可能不會卡你，有的狠的，你交了違約金都把人事檔案給你卡一段時間。可以說，人事檔案就是他們制約你的根本所在。

這裡真的建議新入職人員，入職之前一定要考察好單位情況。有的是隻要把你招聘過來，就只關心你的產出，至於之前說的條件，全都是畫的一個大餅（想讓馬兒跑，還不怎麼願意給馬兒吃草）。所以，以防萬一，最好是先不要把人事檔案調入單位，防止把主動權交給他們。

當然了，你要真的頭銜比較厲害，比如傑青或長江，那一般醫院和學校還這不真敢拿你怎麼樣，也只有那種初出茅廬的人才，才會被左右拿捏。所以，奮鬥吧少年，奮鬥了你才可以逃脫被拿捏的命運。