這種現象存在真的不再少數，我周圍就很多。這個怎麼說肯定是要看什麼原因要辭職的，針對原因找領導作出很好的解釋。

一、大多數人辭職根本原因就是“工資低、受委屈”，如果是這種前提下提出的辭職，我建議既然提交了辭職報告就不要再回來，回來的話升職漲薪的機率幾乎為零了。

二、再有些人辭職就是創業或者跳槽，剛提出辭職的時候，真的是一身輕鬆，感覺要進入很期待的那種想要的生活了。其實事實並非如此，創業的艱辛體會了才知道心得有多累，且不說掙不掙錢，前期能維持保本你就成功一半了。再就是跳槽，你得拿出在原來公司兩倍的付出甚至更多，才能爭取到原來的工作的回報。職場也如錢鍾書的“圍城”，走出一個“圍城”，你會進入另一個“圍城”，社會複雜，人心浮躁。想要辭職一定要想好後路。如果在走的時候領導很挽留你，你可以私下裡約領匯出來坐坐吃個飯喝點酒，說說自己的想法，大多數領導會就當你沒提辭職一樣對待你。

三、如果是家庭原因的話提辭職，這個時候如果你的崗位還沒招來人的情況下，及時給領導彙報情況，我相信領導會答應你的，畢竟培養一個新人，精力、金錢的投入是無很大一筆開資。