員工作為公司的股東，如果公司盈利的話是有分紅的，成功股東的方式有幾種，

1:要麼是購買了公司的股票

2:獲得了股權獎勵

3:公司創始人

全民持股的公司很少。多數是什麼鬼限制性股票激勵計劃，或者花錢買股份期權。想解禁，跟中獎的難度差不多。除了高管，其他普通員工只是畫餅或者低成本內部融資。

1、化解風險。

2、調動員工積極性

3、讓員工保持忠誠。

4、低成本融資。

5、但是多數是限制性股票激勵計劃，或者花錢買股份期權。想解禁，超級難。除了高管，其他普通員工只是畫餅。

讓員工持股，

一方面可以增強員工對於企業發展能夠全身心工作，調動員工積極性。

一方面留住人才的重要手段。培養一個合格的人才，適合企業發展需要，不容易。防止人才流失，是企業發展的重要手短。

一方面給員工增收提供另一種渠道，好的員工除了日常的收入，保證正常的生活開銷，還應該給予其它的增收渠道，員工持股，就應該有相應的分紅。