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1 # HR老頑童
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2 # 柏麗茲桑拿泳池裝置
這個是沒有影響的，根據法律對於這個事情會有特殊的處理，法律上也會酌情考慮，但是建議重要的事還是依照規定去辦，免得生事端，惹麻煩。
做任何事都要有計劃，可以設一個備忘錄，免得忙的忘了具體時間安排。
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3 # 神仙也有童心
工傷期間是不需要開假條的，由於各公司規定不同，在不影響身體康復的前提下你可以每月開個假條。
你說隔了一天，不要緊，你可以跟公司負責人溝通一下，說明情況，去醫院開一個補給單位即可。
備：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工受傷或患職業病需暫停工作接受工傷醫療的，在停工期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。
祝早日康復！
根據工傷保險條例，工傷假應當提供醫療機構的就醫及建休證明才能有效。按照目前你提供的資訊，中間有一天間隔，是沒有問題的，即使在出現勞動糾紛，仲裁相關部門也會支援的。