年終獎是啥，個人思想請別一概而論，第一這份工作是你想要的嘛，第二，你喜歡現在的工作嗎，第三你在這個工作多久了，第四你認為你勝任你的工作嗎，如果四個問題你都覺得沒問題，都是按，好，可以，沒問題來理解的，何必在意年終獎呢，好比你正常收入，每個月8000但是你完全勝任，每個月你可以拿到15000那你還糾結什麼年終獎，即使有，你每個月的辛勞你都拿到了，還在意什麼，有那就多拿的讓自己生活更加滋潤而已，沒有，你也得到回報了，在不濟你有工作能力，在那不都是賺錢又有什麼好糾結的呢，所以，只能表明一個問題，自己能力差，工作只能維持，所以才在乎這個年終獎，而考慮跳槽，基本走不出去，

謝邀.年中離職，年終獎我認為可以採取這三種方式:一是有明確規定應依規處理.比如機關、現代企業，均應以制度、合同的規定來管人處事，制度、合同怎樣規定就怎樣落實. 二是規定不明確應協商處理.在制度、合同規定不具體、不明確時，可由離職者和用人單位協商達成共識.三是沒有規定應依法處理.如果離職者和離職單位、企業分歧很大，可以請求勞動仲裁甚至提起訴訟，透過法律手段來尋求公平公正的結果. 總之:建議各位求職者，在求職時一定要強化法律意識，認真研究相關制度或合同，從而維護好自身應有的利益.