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1 # yaoshi1028
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2 # 陽光書城
工作配合的話，領導分配什麼任務，就完成什麼任務，一定要和部門的其他人統一好口徑。
領導分配的任務過於抽象，實際上無法落實完成的，你就要自己提前想好原因和給領導臺階的話讓領導重新分配任務，記住這種不靠譜的領導，基本上很多是新來到公司，不瞭解公司運營情況和發展現狀的，有的是時候一個錯誤的任務會浪費彼此的時間，嚴重的可能會給企業造成經濟上的損失，所以對於不靠譜的要求一定不要再任務分配下去，馬上到截止日期再以消極不作為的方式回饋給領導。
一定要提前做好準備和解決方案，瞭解領導的心思，這樣你才會成為職場的精英，不靠譜的領導，有的時候其實是很不錯的朋友，請記住一點保持專業的職場工作狀態比抱怨或者消極怠工更有用，你值得肯定！
你說的不著調具體是什麼呢？最好有某件事情，否則能難幫你分析給建議。
單從我的個人理解來說，不著調是目的不清以及經常更改主意，如果是這種情況的話，那建議你做事之前先與領導確認需要達成的目標，同時有些重要事情儘量透過書面溝通，避免領導經常更改主意，讓你背鍋。