說到捧領導，職場潛規則之一，多少得會點。不過也得用的有技巧，否則成了馬屁精也不好。

一要投其所好，遇到有的領導喜歡被捧，也並非自己直接的上司，不妨多捧，顯得自己交際能力強。而如果是自己直接的上司，還是多幾分真誠，講究實事求是吧，真正水平高值得誇的真心誇，覺得沒有的平常過往，否則不利於做事。

二要看自己能力，巧舌如簧自然萌捧出前途，但是嘴笨的還是老老實實幹活為妙。

總之，職場什麼樣的人都需要，重要的是自己能認識到並且發揮好自己的長處。

是的，不然領導怎麼會有優越感？怎麼會飄飄然？

領導本來每天被自己的領導又罵又訓，還得違心地討好自己的領導。面對下屬，若再聽不到一點點讓自己自信、高興的話，他當領導哪裡有獲得感？又怎麼能心平氣和地工作和對待下屬？

所以，換位思考就可以得出：

在領導面前說些恭維的話，只要不是太過，也不是多大點事，更不用上綱上線和人格、尊嚴掛鉤。人嗎，開心就好。這其實也是情商的一部分。