1.面試過程自我把握
你自己感覺面試的怎麼樣？ 如果自己都感覺沒戲。 那基本offer也就沒戲了。心裡你得有數。
2.抓面試官關鍵話語
“你薪酬方面有什麼要求，對這個崗位的工作有了解嗎，你對公司還想了解一些什麼，如果薪酬比你預計低你會入職嗎，工作壓力比較大你可以承受嗎，公司離你家比較遠，你可以接受嗎，” 等等 都代表面試官對你比較感興趣。但不一定證明能入職拿offer。
3.反問一句
4.不要誤解，“如果沒問題，我們會盡快通知您”
大部分時間聽到這句話給人感覺就是沒戲了，黃了。 其實也不一定，基於前面面試的順利程度，很多公司確實要做一下篩選和整理，不一定就是沒希望了。
5.如果面試到業務部門的領導，往往直接問他資訊更準確一點
畢竟hr是服務於業務部門的。
最後你說等多久，只能說是馬上知道和天長地久。 基於前面的判斷自己心裡有數。
還是開頭那句話，不要等offer，馬上開始下一家面試！！！ 祝一切順利
1.面試過程自我把握
你自己感覺面試的怎麼樣？ 如果自己都感覺沒戲。 那基本offer也就沒戲了。心裡你得有數。
2.抓面試官關鍵話語
“你薪酬方面有什麼要求，對這個崗位的工作有了解嗎，你對公司還想了解一些什麼，如果薪酬比你預計低你會入職嗎，工作壓力比較大你可以承受嗎，公司離你家比較遠，你可以接受嗎，” 等等 都代表面試官對你比較感興趣。但不一定證明能入職拿offer。
3.反問一句
4.不要誤解，“如果沒問題，我們會盡快通知您”
大部分時間聽到這句話給人感覺就是沒戲了，黃了。 其實也不一定，基於前面面試的順利程度，很多公司確實要做一下篩選和整理，不一定就是沒希望了。
5.如果面試到業務部門的領導，往往直接問他資訊更準確一點
畢竟hr是服務於業務部門的。
最後你說等多久，只能說是馬上知道和天長地久。 基於前面的判斷自己心裡有數。
還是開頭那句話，不要等offer，馬上開始下一家面試！！！ 祝一切順利