查顏觀色，關注細節，所謂知微見著，窺斑知豹是也。

一、應聘者是否遲到，雖然大城市會有塞車，但這是個常規問題，應聘者早就應該想到。一個遲到的應聘者，透露出來的最基本資訊是不守時，可以延伸為不講信用，最後擴散到缺乏契約精神。

二、應聘者衣著是否得體，衣著整潔得體是對他人的尊重，何況是面試的場合。這顯示應聘者是否重視這次面試。

三、說話態度是否謙遜，這也提示他對這份工作需要的迫切程度。但態度過於謙遜也不是好事，說明應聘者自信不足，有可能勝任不了工作，或者是刻意隱瞞了什麼經歷。

四、面試過程中手機是否調成靜音，或者有了電話是接還是直接掛掉。

五、期望工資和公司能提供的收入之間是否有較大的差別。如果差別大，但因一時的手頭拮据而入職，有了更好的工作會馬上跳。

六、過往的跳槽經歷是否頻繁。

七、實際能力和崗位要求之間差距過大，能力太弱和太強有可能閃電離職。

八、在詢問公司薪酬時，細節過於計較的人，這些細節都是到時離職的理由。

以上八種情況，有可能閃電離職。