這是提醒個別員工，工作不夠努力，沒有很好的幹好自己的工作，老闆有意提醒大家要好好工作，不要讓老闆失望，不然太差的員工是會被開除的。怕被開除就要好好努力！

不用管他，有能力跟他拍肩膀也沒事，熊唄，要是在老闆心裡地位不重的話，只要不出大錯誤，一般老闆沒時間在你身上關注。還是提升自己吧，做到能跟老闆拍桌子就可以了，那才是平等的雙方。當然很多人會說，你這都是騙人的，哪有這樣的。我告訴你，這是真的，老闆要的不光是聽話的，更重要的是你有能力替他解決問題，這才是最重要的

如果一個老闆在開會時經常會說要開除哪位員工，目的也許不是壞意，但出發點是錯誤的。作為一個老闆是想把各項工作都要抓好，而又經常說這樣的話，說明你的老闆、領導能辦很欠缺、有失領導風範，反而會為手下的員工帶來反感、擔心 害怕會把自己開除，久而久之會給員工造成麻木感。員工擔心的是在工作之餘在積極、在努力工作也不會得到領導的認可。如果是我遇到工作中遇到這樣的老闆，我會果斷提出辭職，所謂兵熊熊一個、將熊熊一窩，那這個老闆肯定是一位將。根著這樣的老闆工作不會有前途。

這應該是職場經常遇到的問題。領導把開除員工作為口頭禪的公司不少。基本是一些中小企業。

類似的領導幾乎沒什麼大格局，當然公司的發展前景也不會太好。

一家好的企業，員工可以是企業的合夥人而不僅僅是個打工的。領導的格局決定企業的發展。

所以，當你遇到這樣的領導，趁早走。不要耽誤前程！

謝友邀！

領導經常說這樣的話，怎麼辦？都沒啥大不了的！主要原因：一，因為領導沒有管理能力，只好用嚇唬人的辦法。這樣的領導多的是，靠關係走穴，靠化錢賣官，靠巴結上位，一旦形於實際工作時那就是東不懂西不知的“打醬油官”，弄得自己人不人鬼不鬼的成了個不是個東西的、除了逮人違紀的辦法，就是嚇唬人服從他的方法。

二，實在笨得沒有方法的管理，經常說這話又說順嘴了也就成了“小和尚唸經，有口無心”的只是說說而己。這樣的領導也多的是，能力不夠又要顯示自己威風，故只好“墳地兔子著花衣，竟小鬼嚇人”。

三，是遇上了員工中吊兒郎當的“刺兒頭”，自己又沒能力去降服，只好以“開除”一詞警告要挾，達到對方服從並害怕的目的。一般這樣的領導往往也有一定的管理能力，但對怎樣去對付刺兒頭的下屬，由於自己管理方法的缺失被動或欠缺手段上的“狠勁”，因此，也就只能依靠“嘴上功夫”圖個安慰，裝個痛快。

總的來說，把“開除”下屬的話常掛嘴上的領導，基本證明這個領導的能力較差，底氣不足才生“虎假虎威”之氣的嚇唬人。而作為下屬的你，是不必要計較於這樣領導的嘴皮，怎麼辦？都是“拿人錢財，忠人之事”的，要注重自己工作上的不懈怠，不出錯之功夫，才是避開這樣領導碎嘴廢皮最好的方法。

領導經常說這種開除人的話，實際上開除多少人啊，如果沒有開除過人，長時間說這種話，就像寓言故事：狼來了 一樣，還有什麼實際意義啊！作為領導也不可能隨意開除人啊！開除人要有確切的依據，要有法律法規、規章規定作為依據，不是一句話就能隨意將人開除，這樣的領導也是一個沒有水平不稱職的領導，不要顧及領導怎麼說，自己要放開膽子，放心大膽的工作吧！