我剛畢業做的是銷售，做了有三年決定轉行做HR，在做銷售工作期間我就在外面培訓機構報名人力三級，為以後轉行做準備，因第一學歷是大專，已經不再實用現在的職場，再次決定專升本，自考本科學歷，專業選的人力資源管理。
正式找HR工作的時候不好找，好多公司嫌棄沒有相關工作經驗，在自己堅持下最後找了一份工資特別低的行政人事工作，慢慢開始學習入手，做了一年自己也積累了一些相關工作經驗，也確實那個公司看不到明天那種，索性離職重新找，再次經歷求職之路。
三個月的求職，最後收到心儀公司的Offer，激動了很久，決心好好做，不到兩年從一個助理做到了主管。不怕起步晚，只要用心去學習，專研，踏實認真對待，任何時候都不晚，目前已經在考人力二級。
建議：決定轉行的時候提前學習做知識的儲備，好多公司都不會接受小白，公司招人是入職就能上手的，除了在招聘時明確說招實習生或者無工作要求的，現在都是要求工作經驗，招進去短時間內就能適應公司的運作，不會花大把時間去培養新人。培養自己學習的好習慣，就算在職期間也要透過不斷的學習去更新自己內在的知識庫，三十多歲很忌諱機械運作，不變通，按部就班，要適應公司發展的戰略，跟不上公司發展的腳步就要做好被淘汰的準備，不是說入職就萬事大吉。
我剛畢業做的是銷售，做了有三年決定轉行做HR，在做銷售工作期間我就在外面培訓機構報名人力三級，為以後轉行做準備，因第一學歷是大專，已經不再實用現在的職場，再次決定專升本，自考本科學歷，專業選的人力資源管理。
正式找HR工作的時候不好找，好多公司嫌棄沒有相關工作經驗，在自己堅持下最後找了一份工資特別低的行政人事工作，慢慢開始學習入手，做了一年自己也積累了一些相關工作經驗，也確實那個公司看不到明天那種，索性離職重新找，再次經歷求職之路。
三個月的求職，最後收到心儀公司的Offer，激動了很久，決心好好做，不到兩年從一個助理做到了主管。不怕起步晚，只要用心去學習，專研，踏實認真對待，任何時候都不晚，目前已經在考人力二級。
建議：決定轉行的時候提前學習做知識的儲備，好多公司都不會接受小白，公司招人是入職就能上手的，除了在招聘時明確說招實習生或者無工作要求的，現在都是要求工作經驗，招進去短時間內就能適應公司的運作，不會花大把時間去培養新人。培養自己學習的好習慣，就算在職期間也要透過不斷的學習去更新自己內在的知識庫，三十多歲很忌諱機械運作，不變通，按部就班，要適應公司發展的戰略，跟不上公司發展的腳步就要做好被淘汰的準備，不是說入職就萬事大吉。