我會據理力爭的，因為我的思想還不成熟，所以不會去忍受的。

我認為最好的一種方法是：先默默忍受，不能放著同事的面去頂撞老闆和領導，要給他們留好面子，當只剩下自己和老闆的時候，據理力爭是可以的，但是一定要心平氣和的說，不能有種得理不饒人的感覺，有理不在聲高。平靜的說反而效果更好。

謝邀！我沒有遇到過這種情況，可能是我屬於領導手下”你辦事我放心”的人，或者是我遇到的領導處事方式方法還不錯。假如我真遇到領導當著我下面員工指責，批評我的話，那我不管對錯肯定認錯，自我批評，先給領導個面子。下去後等他冷靜了，再到他辦公室，態度溫和的和他談此事，說我的做法和想法。如果他認可我的做法和想法，他會給予肯定，如果他仍不認可，那我就按他的要求辦。

這種情況，一定不能據理力爭。領導這樣做基本有一下幾種可能。1.對你有意見，故意下你面子。2.氣頭上，沒想那麼多。3.情緒不好，拿你撒氣。不管是以上那種可能，你頂撞他只會讓他更恨你。在這種時候，你要面帶真摯的笑容，和他有一個身體接觸，（兩個男士可以摟肩，兩個女士可以摟著腰，一男一女可以挎著手臂，或用手輕抓其上臂）將他拉至沒人的地方。輕聲細語的和他解釋，或讓他給點面子。在回到你下屬面前時可以說點能給自己找回面子的話。