我認為首先要找到對標的榜樣。就像找到班裡的"學霸"，找見馬拉松隊伍裡的"頭羊"。找見"目標"一切努力都能具體量化了，你的趕超目標越具體，你的行動也會更清晰更有目標性了。

其次，多讀讀目標管理的書。以smart原則制定目標，一個具體、可量化衡量、可實現、有時限、有關聯性的目標能增加你達成"職場明星"的科學性。

職場明星和我們平日關注的明星一樣，一定要受眾人關注、追捧甚至追粉。其實在每個公司裡都有這種所謂的傳奇人物或者講職場明星。那麼如何成為職場明星呢？

一、要足夠惹人關注。在職場惹人關注，最重要的一點就是有足夠的讓人刮目相看的業績。

二、要有足夠的影響力。這種影響力就是讓別人相信他，他的言行和見解一貫都很有說服力。這影響力能力，不一定是管理者才有的，一般在組織的群體中我們也會發現非管理者也會很具有影響力。

三、要有足夠的表現力。一般在職場中，你會發現那種無事不曉的萬事通，很容易成為職場中的中心，自然而然的就成為了職場中的明星。

四、在職場中一定是人際高手。雖談不上八面玲瓏，但一定是會做事，會說話，巧妙處理衝突的人際管理專家。

五、在自己的領域是絕對的專家或權威。