謝邀！用工只是用你幹活，除了工資給你，別的什麼保障也沒有。這樣是不合理的！勞動合同是甲乙雙方的權利和義務的“說明書”！你如果不簽訂勞動合同，什麼樣的活也不能幹！更不能聽他們說以後再簽訂！萬一在未簽訂合同之前你出現了問題，與用工單位沒有任何法律依據，自己坑了自己！

謝謝邀請。太專業的分析我也做不了，簡單直說吧，簽了勞動合同，說明你與該公司產生了勞動關係，發生問題依靠勞動法來調節。通俗說你就是這企業的人員了。而用工協議應相當於勞務協議，簡單說就是你提供勞務我付給你報酬，二者關係平等，你不屬於企業。或者說你相當於沒有派遣公司的派遣工。個人理解，水平有限，不知說沒說清楚。

關於這個問題，當然有區別，勞動合同是最具規範的用工協議，裡面約定了權利和義務，而用工協議一般只具有臨時用工的性質，相當於一個短期的勞務關係，這種性質雙方的權利和義務是不全面的是比較弱化的。

不合理，合同有很多種類如:試用合同、兼職合同等。沒有合同就沒有保障。

合同受法津保護，合同籤的不對，自己個人受損失。