這個問題應該是很多人想問的，不是說好的多勞多得嘛。可是你忘了重要的是你的勞不是苦勞，而是對你現在的公司崗位提現的價值或者是貢獻有多大，當然還有人的因素，人在社會不光是做事，好還得會與人處事，所以一個人的成功需要很多方面，可是隻要又一個沒做好可能就不能成，人生不易，誰又容易能呢，往往你看到的多數只是冰山一角，水下的冰山你沒看見。

對於公司，工作標準和激勵機制應該力求清晰明確，減少歧義，為獎優罰劣提供依據；對於個人，所謂的幹得比別人多拿得比別人少只是一種自我認知，接下來可能引發情緒宣洩；建議調整思考方向：1、管理者應注重團隊績效，不是自己幹得多；2、在團隊績效方面自評與領導評價偏差在哪裡；3、與領導溝通，確保彼此沒有誤解，領導需求你完全明確；4、繼續努力，幹出領導需要的樣子，再看公司怎麼對你。

工作中少一些抱怨，高調做事，低調做人。無謂的對比，只會拉低你的眼界、格局。如果你覺得有能力挑戰更有前景（錢）的工作，你可以果斷換。機會一直都有，只要你準備好了隨時可以入場。