依據《女職工勞動保護條例》規定，女職工生育可以享受產假。

參加生育保險的用人單位，產假期間由生育保險基金支付產假待遇。但醫保部門一般規定，享受生育保險待遇，合法生育是前提。因此，未婚生育（違法計劃生育條例的生育行為），無法享受生育津貼。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，沒有限制結婚與否，只要是哺乳期婦女都享有產假的權利，各省的《人口計劃生育條例》還有相應的增加，總共在158天左右，而且在產假期間，單位不得降低工資、辭退、解除勞動合同。

第二個問題，產假期間是否能領基本工資。第八條，女職工產假期間的工資，參加生育險的由生育保險基金支付，單位未給員工繳納生育險的，產假期間的工資由單位支付。如果是參加了生育險的，報銷生育津貼的資料裡有一項是結婚證、準生證，如果是未婚的話，這兩個材料是沒有的，那麼也就報銷不了生育津貼，單位給你繳納了生育險，就可以在產假期間不支付你工資，所以，你問能否領基本工資，這個需要看單位怎麼處理，不給是不違法的。