找工作向招聘單位遞交簡歷的方式多種，直接去招聘單位遞交簡歷只是其中的一種。
前期的鋪墊也很重要，要在眾多的招聘單位中挑選合適的單位和崗位，不但要看招聘單位的崗位用人條件是否與自己的情況相符，還要對用人單位的基本情況做一個全面瞭解和衡量，知己知彼，才能百戰百勝。
個人簡歷，不必過長過多，一頁為最佳，也不必太花哨，因為用人單位每次招聘都會收到大量的簡歷，人事部門人手有限，律所有可能只有一人兼管這項工作，根本沒時間看太多的簡歷。
瀏覽的專案主要有學歷、畢業的學校，是否透過全國司法考試，年齡等，衡量是否符合要求，挑出符合要求的簡歷二次篩選，根據招聘的人數以一比三的比例確定面試名單。
遞交個人簡歷，直接去單位遞交當然好了，這種方式可以給用人單位留下第一印象，比郵寄個人簡歷好一些，但還要看招聘要求，有的單位拒絕個人到單位遞交簡歷，這個也得遵守，現在有很多單位招聘都在網上投遞電子個人簡歷，紙質簡歷越來越少，合則約見。
簡歷投遞完畢，要認真準備面試，力爭做到儀表大方得體，邏輯思維縝密，回答問題清楚，不卑不亢，做到這些你離目標越來越近了。
祝你成功！
找工作向招聘單位遞交簡歷的方式多種，直接去招聘單位遞交簡歷只是其中的一種。
前期的鋪墊也很重要，要在眾多的招聘單位中挑選合適的單位和崗位，不但要看招聘單位的崗位用人條件是否與自己的情況相符，還要對用人單位的基本情況做一個全面瞭解和衡量，知己知彼，才能百戰百勝。
個人簡歷，不必過長過多，一頁為最佳，也不必太花哨，因為用人單位每次招聘都會收到大量的簡歷，人事部門人手有限，律所有可能只有一人兼管這項工作，根本沒時間看太多的簡歷。
瀏覽的專案主要有學歷、畢業的學校，是否透過全國司法考試，年齡等，衡量是否符合要求，挑出符合要求的簡歷二次篩選，根據招聘的人數以一比三的比例確定面試名單。
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