所有事情都要平等對待，不能說員工怎麼樣就上徵信，工廠企業就像一個家庭，老闆就是家長，主要還是要看這個家長做的是否稱職，如果家長都不稱職有什麼權利和資格來要求員工怎麼樣，在制定這些制度的時候有沒有讓員工代表和企業代表一起來討論，徵求共同意見呢？都要從良心出發

根據浙江省人力資源和社會保障廳近期的說法，頻繁跳槽或許會被納入徵信系統的。

但是這僅僅也是一種構想吧，具體措施並沒有詳細出臺。所以我們不必要有太多擔心。

謝邀，企業自己的本事不大，幾乎都是抄襲，沒有自己過硬的核心技術，抄襲不成，危機轉嫁到底層員工身上，還想過著奢華生活，各種小鞋給員工穿，員工也缺少反抗渠道和有關部門，員工只能棄職離崗還搭工資，這樣的企業確實應該納入黑名單黑企，中國做老闆確實不易，但是老闆們態度也確實蠻橫，某東的996只是壓榨的端倪，底層員工活幹不完是不能得到休息吧！

政府先把企業996白加黑工作制恢復正常時間，把企業辭退職工，特別對於30歲以上職工辭退的現狀改變，把企業隨意加班還不給加班費改變，把企業不交五險一金或只按最低標準繳納的現狀改變，再來管理員工的跳槽事件,再來同職工談誠信一說，別該管的不管，不該管的瞎管，揣著明白裝糊塗