感覺你比較年輕，國企中層競聘一般都是屬於“為你量身定製”的條件，說白了基本上已經內定，為了符合各種規定，不得不走個“合法合規程式”。表面上看你符合條件，可以參加競聘，其實比你更合適的就是最後的勝出者……

國企中層競聘有工作經驗，在重要部門和工作崗位的人員可以參加。如技術人員，行政部門人員，市場營銷人員，還有企業重點培養的梯隊人員。

這個問題貌似簡單，其實也不簡單！

首先，公司的人事部門會發布競聘方案，方案肯定會列出競聘資格條件，比如學歷、年齡、對現任職務的限制說明、過往經歷及專業度等等，這時就知道哪些人可以參加了。

既然是中層那就是企業的中堅力量了，常言講：管理重在中層嘛！

有時也要看高層的意見，是不是有一些其他的考慮，若有的話！就會改變或者調整不應該變動的條件，導致本應可以參加的人而參加不了，失去了公平的機會。

謝謝邀請，國企競聘那些人可參加？不知道你要表達什麼意思，國企競聘程式絕對沒有問題，公平公正肯定不需要疑問，競聘通知表達的絕對清楚，我相信你也認可，如果不出意外，你在質疑競聘結果？畢竟我們生活在世俗社會，人情世故、個人好惡、利益驅動對結果是有影響的。