我來回答。1-首先要分什麼樣的工作，是體力工作還是腦力工作？2-如果是腦力工作的話，可以按照勞動法去定。3-如果是體力勞動的話，能用加班就加班，這樣子工資會更高一些。4-還有一種就是根據勞動法來定，勞動法是怎樣規定的，雙方合同規定來辦事就好了5-如果你跟老闆非常熟悉，那就儘量配合，如果跟老闆不熟悉，那你可以選擇不加班，然後根據勞動合同去走流程！

領導讓下屬加班，如果沒有非常緊急的事情還是服從吧，偶爾說家裡有事等理由也不可多用。當然如果你是抱著在公司`不求上進’的想法，另說。

這個問題要一分為二，如果應聘的時候已經明確說過，而且工資已經包含加班的費用，應該根據公司需求安排加班。要是工資是不包含加班費用，且同行業大家不加班的工資都是差不多，可以偶爾加班，在最需要時候加幾個班，也是為人處世的需要。

這也需要先看公司制度 ，如果加班有加班費而且不是很晚 當然可以接受，要是無償加班，心裡就會很不舒服，可能想要離職

不管怎樣先執行，同時把加班要做的事路徑進行分解，需要哪些人參與，提前跟領導溝通好，第一時間把加班結果拿給領導。