競爭是一種人才創新的機制，壟斷是一個傳統的、固化的模式，是資本主義制度下的經營方式！

壟斷本身就是資本主義後期主要特徵；當然了，中國也有部分體驗，只是不太明顯罷了。要想限制壟斷，就必須打破制度的約束，打破一家獨大的局面；同時，引進競爭機制，加快人才創新！

在創新機制下提倡人才競爭，引進人才競爭機制，逐漸縮小壟斷的生存空間，擴大創新就業機會，營造一個人才競爭的良好環境！

人人都知道壟斷的危害，所以在制度要設計好，避免出現壟斷。比如限制不正當競爭，在價格上不能低於成本價來傾銷商品。消除一些不必要的市場壁壘，增加更多的創業公司進入市場參與競爭。也就是在市場上增加自由度，讓更多的人有機會進入市場，在法律上對一切市場主體公平對待，這樣才能優勝劣汰。至於在市場競爭中自然出現的壟斷行為，其實大可不必太在意，只要後面不斷有新的競爭者加入進來，相信壟斷得了一時，也壟斷不了一世，科技進步會使得原來的壟斷者自然淘汰出局。我們最應當防範的是制度壟斷，人為設定的不公平壁壘出現的壟斷。