很簡單，我們應該從小就聽過幾句俗語“一人得道雞犬升天”，一個人當了領導或者老闆提拔自己親戚、同學、朋友、戰友、老鄉……這很常見，究其根本，原因有兩個：一是出於信任，因為大家知根知底有感情基礎，提拔的這些人天然就是“自己人”；二是出於感恩或者投資心理，親朋好友之間或多或少從祖輩就累積的恩情總是需要尋找機會報答的吧？同樣的道理，趁自己混得不錯的時候為將來或者下一代做一些感情投資也是不錯的吧？所以在中國這個尤其重視人情世故的社會，所謂的親戚工遍地都是，公司不管大小，財務、採購之類的崗位往往優先採用親戚工，為什麼？因為除了法律的約束還有社會關係網的這層保障，作為老闆來說，即使從公司跑掉還能透過親朋好友的關係把你找到，這就是安全感。不論作為員工或者老闆，都應該平和看待親戚工這個事情，只要踏踏實實做好自己分內的事，不要覺得自己是領導親戚就把自己也當成領導了，也別因為自己在公司無親無故就低人一等，平常心，上班就是憑本事吃飯，大路朝天，各走一邊，三十年河東三十年河西，一個任人唯親的老闆註定不能走太遠，任人唯賢，舉賢不避親，真正為員工創造公平合作的平臺，真正為社會創造價值的企業才能活得好，活的久！！
很簡單，我們應該從小就聽過幾句俗語“一人得道雞犬升天”，一個人當了領導或者老闆提拔自己親戚、同學、朋友、戰友、老鄉……這很常見，究其根本，原因有兩個：一是出於信任，因為大家知根知底有感情基礎，提拔的這些人天然就是“自己人”；二是出於感恩或者投資心理，親朋好友之間或多或少從祖輩就累積的恩情總是需要尋找機會報答的吧？同樣的道理，趁自己混得不錯的時候為將來或者下一代做一些感情投資也是不錯的吧？所以在中國這個尤其重視人情世故的社會，所謂的親戚工遍地都是，公司不管大小，財務、採購之類的崗位往往優先採用親戚工，為什麼？因為除了法律的約束還有社會關係網的這層保障，作為老闆來說，即使從公司跑掉還能透過親朋好友的關係把你找到，這就是安全感。不論作為員工或者老闆，都應該平和看待親戚工這個事情，只要踏踏實實做好自己分內的事，不要覺得自己是領導親戚就把自己也當成領導了，也別因為自己在公司無親無故就低人一等，平常心，上班就是憑本事吃飯，大路朝天，各走一邊，三十年河東三十年河西，一個任人唯親的老闆註定不能走太遠，任人唯賢，舉賢不避親，真正為員工創造公平合作的平臺，真正為社會創造價值的企業才能活得好，活的久！！