人人都有勞動力，可是領導力，智慧，情商不是誰都有的。勞心者的不可取代和難得性比起勞力者更稀缺。

舉個大家舉爛的例子，富士康的流水線工人，一天要工作十六個小時，那他們難道是最努力的嗎？不是，他們工作時間長，但是工作種類單一甚至輕易被取代，所以富士康工人很累但是依舊社會經濟的最底層。

有的人，懶惰，不願意做富士康的流水線工作，於是發奮讀書，學習新知識，後來走上了各種收入高的崗位。

約翰潘伯頓在員工無意的一種藥和蘇打水混合以後，客人反饋說好喝，他懶得再研究，利用這個藥方，研究出了可樂;

袁隆平爺爺不願意整天勞作，用自己的大腦去發明了雜交水稻技術，創造了平均畝產200公斤的奇蹟產量;

所以，努力，付出不是看你時間花費時間少，精力付出了多少，而是說，誰在有意義的事情上做了更多的實質性的不可替代的努力，這樣才叫高效率有意義的努力。

勞心者就是發揮別人沒有的才能，譬如領導力，決斷力，果敢和知識涵養，勞力者呢，用自己的雙手從事需要體力的工作。

兩者，我們同樣尊重，只是勞力者更加不可取代罷了。